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中国基层官僚和基层党组织一瞥(7) - kylelong的日志

2018-04-13 16:03 点击:
中国基层官僚和基层党组织一瞥(7) - kylelong的日志
 

研究单位的书记领导一、二、三把手,都是部长任命的,虽然也是要通过下属提名。这本身也表明:研究单位的人员进出是很严格的,沿用了战争时期那种“政治背景”调查的传统。

 

当然,改革开放之后,比较重视人才,对于高学历、高文凭、高水平的研究型人才,只看发表文章,不看“政治背景”。

 

不过,一个研究单位的人员组成,除了高学历人才之外,也有一部分的低学历人员,而且,高学历人员的知识结构,也是有一个梯度的,比如专科、本科、硕士、博士、博后等等。

 

问题就出在低学历人员的聘用制度。

 

人事处没人事权,只有面试权。谁说了算?还不是书记领导们!各个具体部门要进人员,主任这边,这是第一关。然后就是书记领导们。所以,送礼一般要准备好几份,每个菩萨都要磕头。最后看看这个单位的“新来人员”:处长的老婆、主任的侄子、科长的同乡、所长的远房亲戚等等。

 

按说,这样做也不是完全违反规章制度,任人唯贤、内举不避亲、外举不避嫌。但不少“新来人员”派头不小、脾气很大,没有多久就转正,工资奖金比科研人员还高。

 

中国有句俗话说得好:一人得道,鸡犬升天。反过来也一样哦!某某领导下台之后,没有人理睬了,那些“亲戚”也只好走人,很有“滥竽充数”那个故事的味道。

 

 

 
编辑:admin 作者:佚名
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